mci-news-archive

موفقیت اپراتور اول در مدیریت منابع انسانی

همراه اول تندیس «سیمین» مدیریت منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 را کسب کرد.

کد خبر: 515324
15 آذر 1397
بازدید: 831
موفقیت اپراتور اول در مدیریت منابع انسانی

به گزارش اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، همراه اول در ارزیابی دومین دوره جایزه مدیریت منابع انسانی، موفق شد بالاتر از سایر شرکت های حوزه ارتباطات کشور، تندیس «سیمین» این جایزه را دریافت کند.

آیین اختتامیه دومین جایزه استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی، چهارشنبه 14 آذر ماه، همزمان با سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با حضور جمشید انصاری معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و جمعی از مدیران کشوری، مدیران و اساتید حوزه مدیریت منابع انسانی کشور در دانشگاه تهران برگزار و به برترین شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی آنها، اهدا شد.

در بین شرکت هایی که در این جایزه ارزیابی شدند، شرکت ارتباطات سیار ایران و شرکت صنعتی هنکل، موفق شدند بالاتر از سایر شرکت ها تندیس سیمین دریافت کنند.

مدل استاندارد34000 مدیریت منابع انسانی ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت استقرار و ارتقای آنها یاری کند. بر اساس مدل 34000 می ‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی را بررسی کرد. در این مدل پروژه‌ ها، بهبود یافته و زمینه توسعه آنها فراهم می شود. همچنین فرایندهای منابع انسانی استاندارد و یک فرهنگ متعالی و کمال را در سازمان ایجاد می کند.

شایان ذکر است که تقسیم بندی امتیازات در استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی، به گونه ای است که 20000 امتیاز آن به سطوح بلوغ فرایندی و 14000 امتیاز آن نیز به بررسی نتایج و نگرش های کارکنان درخصوص متغیرهای بنیادین منابع انسانی همچون «رضایت شغلی»، «تعهد سازمانی»، «ماندگاری و عدم تمایل به ترک خدمت»، «سلامت و بهداشت روانشناختی»، «اعتیاد به کار» و... تعلق دارد.

موفقیت اپراتور اول در مدیریت منابع انسانی

به گزارش اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، همراه اول در ارزیابی دومین دوره جایزه مدیریت منابع انسانی، موفق شد بالاتر از سایر شرکت های حوزه ارتباطات کشور، تندیس «سیمین» این جایزه را دریافت کند.

آیین اختتامیه دومین جایزه استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی، چهارشنبه 14 آذر ماه، همزمان با سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با حضور جمشید انصاری معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و جمعی از مدیران کشوری، مدیران و اساتید حوزه مدیریت منابع انسانی کشور در دانشگاه تهران برگزار و به برترین شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی آنها، اهدا شد.

در بین شرکت هایی که در این جایزه ارزیابی شدند، شرکت ارتباطات سیار ایران و شرکت صنعتی هنکل، موفق شدند بالاتر از سایر شرکت ها تندیس سیمین دریافت کنند.

مدل استاندارد34000 مدیریت منابع انسانی ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت استقرار و ارتقای آنها یاری کند. بر اساس مدل 34000 می ‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی را بررسی کرد. در این مدل پروژه‌ ها، بهبود یافته و زمینه توسعه آنها فراهم می شود. همچنین فرایندهای منابع انسانی استاندارد و یک فرهنگ متعالی و کمال را در سازمان ایجاد می کند.

شایان ذکر است که تقسیم بندی امتیازات در استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی، به گونه ای است که 20000 امتیاز آن به سطوح بلوغ فرایندی و 14000 امتیاز آن نیز به بررسی نتایج و نگرش های کارکنان درخصوص متغیرهای بنیادین منابع انسانی همچون «رضایت شغلی»، «تعهد سازمانی»، «ماندگاری و عدم تمایل به ترک خدمت»، «سلامت و بهداشت روانشناختی»، «اعتیاد به کار» و... تعلق دارد.